深度揭秘谷歌Jigsaw：從互聯(lián)網(wǎng)救星到一地雞毛
在問世之初，Jigsaw被稱為“互聯(lián)網(wǎng)正義聯(lián)盟”、“精英智庫”，被認(rèn)為可以改變世界，并被寄予了無限厚望。然而，在短短幾年的發(fā)展過程中，Jigsaw暴露了很多問題。
2017年8月初，一位名叫James Damore的工程師寫的一份反多樣性備忘錄在谷歌內(nèi)部瘋傳。該公司很快陷入危機(jī)：多名員工在公司內(nèi)部和社交媒體上同時抱怨，聲稱這不是一起孤立事件。但正如谷歌的一名員工所說，“此次事件是困擾整個硅谷的問題的表現(xiàn)”。
為了做出回應(yīng)，谷歌母公司Alphabet的高管和經(jīng)理們分享公開信息，表明他們對Damore觀點(diǎn)的否定，并向他們的團(tuán)隊發(fā)送信息，表達(dá)對公司女性員工的支持。
當(dāng)媒體公布這份備忘錄的消息時，谷歌Jigsaw的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Jared Cohen正在巴布亞新幾內(nèi)亞欽布地區(qū)旅行。在旅途中，他與當(dāng)?shù)氐囊粋�部落呆了一段時間，這個部落的成員在參加一個儀式舞蹈時，會給自己涂上骷髏顏料。Cohen詢問他們是否可以加入。得到允許之后，當(dāng)?shù)厝税袰ohen全身涂黑，用白線把肋骨突出。他的臉被涂成白色，臉和鼻子周圍有黑色的圓圈，頭上戴著一個超大的羽毛頭飾。
然后他拍了一張自拍照。
8月7日，也就是Damore備忘錄泄露的兩天后，Cohen把這張照片連同一條短信發(fā)給了他的員工。“我是他們（欽布土著）涂過的第一個游客，”Cohen寫道。第二天，谷歌的首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）就縮短了自己的假期來應(yīng)對這位工程師引發(fā)的混亂。
一些Jigsaw的員工仍然在為Damore的備忘錄憂心忡忡，他們對Cohen明顯缺乏憂患意識的表現(xiàn)感到震驚。
“他的團(tuán)隊在辦公室里經(jīng)歷了一場文化危機(jī)。但我們從他那里得到的第一個信息就只是他度假時的一張黑臉照片。我不確定他是不是失聰了，”一位前Jigsaw員工表示。
另一位前雇員沒有提及此事，但他也表達(dá)了同樣的情緒�！癈ohen認(rèn)為自己不諳世事。這是他的怪癖，是一種居高臨下的世故，”這位前員工說。
另一位前雇員表示，Cohen的問題在于，他認(rèn)為自己可以像“身披閃亮盔甲的白衣騎士”一樣進(jìn)入公司，解決發(fā)展中國家?guī)讉�世紀(jì)以來一直在努力解決的非常復(fù)雜的問題。“Cohen有一種白人救世主情結(jié)，這個團(tuán)隊的任務(wù)就是為可憐人拯救世界�！�
告別輝煌
接受采訪的幾名現(xiàn)任和前任員工均表示，這封電子郵件的發(fā)送時間和內(nèi)容是Cohen與外界嚴(yán)重脫節(jié)的另一個例子，也是Jigsaw內(nèi)部普遍存在問題的一個癥狀。Jigsaw是谷歌“Moonshot”下的一個部門，于2010年成立。其前身是Google Ideas，目標(biāo)包括使用技術(shù)打擊從圣薩爾瓦多到中東地區(qū)的激進(jìn)分子；調(diào)查人口販賣、恐怖主義和網(wǎng)絡(luò)犯罪以及開發(fā)軟件在索馬里進(jìn)行首次民意調(diào)查。
多年來，這個組織似乎贏得了媒體無休止的熱烈報道：Jigsaw被稱為“互聯(lián)網(wǎng)正義聯(lián)盟”，“精英智庫”；也有人稱其為一個“與互聯(lián)網(wǎng)最黑暗的部分戰(zhàn)斗”的團(tuán)隊。
盡管試圖將互聯(lián)網(wǎng)從審查、極端分子和黑客手中拯救出來的工作聽起來可能是科技行業(yè)最好的工作之一，但Jigsaw的十幾名現(xiàn)任和前任員工透露，谷歌的Moonshot前景黯淡。
受訪的Jigsaw現(xiàn)任和前任員工對Jigsaw的描述非常一致：工作環(huán)境有毒、管理不善、領(lǐng)導(dǎo)不力、對人力資源的投訴不作為、對敢于直言的員工進(jìn)行報復(fù)，以及長期人才外流，尤其是女性工程師和研究人員。
受內(nèi)部問題影響，Jigsaw員工不斷出走。據(jù)消息人士稱，自2018年中以來，大約有24名Jigsaw員工離職。據(jù)一名現(xiàn)任員工透露，截至本周，Jigsaw員工僅剩約60名。
今年4月，Jigsaw的第一位工程師、首席科學(xué)家Lucas Dixon離開了公司。Dixon曾經(jīng)組建了Jigsaw的工程團(tuán)隊，從2012年起就一直在那里工作�！艾F(xiàn)在對我來說，真正重要的是‘真實(shí)’，團(tuán)隊文化如此，技術(shù)工作如此，對世界產(chǎn)生的影響也不例外，”Dixon在一封告別郵件中寫道。“這意味著我們要有一個沒有報復(fù)的空間，更重要的是，一個沒有恐懼的空間。我們很容易陷入一種‘積極向上’的文化中，在這種文化中，我們?yōu)榱俗约旱睦嬷貙憵v史，隱藏困難的部分，編造信息迎合自我。”
上周，另一名員工離開了公司，也發(fā)了一封充滿感情的告別郵件。他在郵件中寫道：“Jigsaw確實(shí)是一個特殊的地方，它有著巨大的潛力，可以利用它的特殊地位，造福于處于危險中的人們。利用科技造福于那些通常被遺忘的人，無疑是鼓舞人心的。理論上，這使Jigsaw成為一個非常有吸引力的工作場所。許多人把Jigsaw當(dāng)成解藥，可以對抗他們對科技行業(yè)的幻滅。我當(dāng)然也是這樣做的！但當(dāng)我抬起頭，看到公司的內(nèi)部運(yùn)作時，我注意到一些人是如何利用這個目標(biāo)來證明他們?yōu)榱俗非髾?quán)力犧牲同齡人的尊嚴(yán)和自我價值的正當(dāng)性。我希望我的離開，以及之前和之后許多其他人的離開，將會激發(fā)Jigsaw為了實(shí)現(xiàn)它的承諾做出改變�！�
2010年，時任谷歌首席執(zhí)行官的埃里克·施密特（Eric Schmidt）任命Cohen為Google Ideas的負(fù)責(zé)人。Google Ideas是一個研究技術(shù)與地緣政治交叉問題的“智庫兼行動庫”。2016年，施密特在一篇博客文章中宣布，Google Ideas將更名為Jigsaw。
施密特解釋道：“為什么叫Jigsaw呢？一方面，Jigsaw的意思是拼圖，象征著整個世界就是一個巨大的拼圖，并有很多物理和數(shù)字化的挑戰(zhàn)；另一方面，它反映了我們解決問題的最好方法是協(xié)同合作的理念�！�
在加入Jigsaw之前，Cohen曾就讀于斯坦福大學(xué)，并在牛津大學(xué)獲得羅德獎學(xué)金。他創(chuàng)作了《圣戰(zhàn)之子》一書。2005年前后，Cohen在Condoleezza Rice的領(lǐng)導(dǎo)下成為國務(wù)院工作人員。
Cohen后來成為奧巴馬總統(tǒng)任內(nèi)希拉里·克林頓政府國務(wù)院政策規(guī)劃部門最年輕的成員之一。在為克林頓工作期間，他成為一些人所稱的“數(shù)字外交”或“21世紀(jì)治國方略”的代表人物�！�21世紀(jì)治國方略”是一項(xiàng)廣泛的努力，旨在利用科技和社交媒體使美國政府的外交政策現(xiàn)代化。
2010年，時任eBay首席執(zhí)行官的John Donahoe與Cohen會面后表示：“像Cohen這樣的人將改變世界�！币荒旰�，《華盛頓郵報》稱他是“一位見多識廣的實(shí)干家，把各種知識轉(zhuǎn)化為偉大的行動�！�2013年，《時代》雜志將他列為全球最具影響力的100人之一，稱他為“網(wǎng)絡(luò)世界杰出的航海家之一”。同年，他與施密特合寫了《新數(shù)字時代》，這本書被定位為“由兩位最具先見之明和見多識廣的公眾思想家所創(chuàng)造，對我們這個超級互聯(lián)的世界將會變成什么樣子進(jìn)行了精彩的分析”。
在領(lǐng)導(dǎo)Jigsaw方面，Cohen似乎是一個完美的人選，因?yàn)樗行坌膲阎�，想要改變世界。尤其是在媒體和科技世界懷疑谷歌因在互聯(lián)網(wǎng)上獲得了巨大的權(quán)力之后，已經(jīng)廢止其“不作惡”的座右銘時，Cohen的出現(xiàn)非常合適。
Cohen在2016年接受《連線》雜志采訪時表示：“每一天，我都想讓我們感受到自己肩負(fù)的責(zé)任�！彼傅氖荍igsaw旨在保護(hù)互聯(lián)網(wǎng)上最弱勢群體的使命。
Jigsaw發(fā)布了一系列產(chǎn)品，展示了谷歌更公正的一面，即希望保持互聯(lián)網(wǎng)的開放和自由。
Jigsaw的產(chǎn)品和研究項(xiàng)目包括Project Shield，一種阻止分布式拒絕服務(wù)（DDoS）攻擊的免費(fèi)服務(wù)。Jigsaw還推出了一個自動審核評論的工具和一個對抗仇恨言論的人工智能，可以發(fā)現(xiàn)《紐約時報》使用的“有毒”評論，以及一個引導(dǎo)人們遠(yuǎn)離暴力極端主義內(nèi)容的程序，叫做Redirect Method。
最近，Jigsaw向記者們推銷了它最新的研究項(xiàng)目，一個既令人困惑又充滿爭議的項(xiàng)目。Jigsaw研究人員和他們合作的一家安全公司向一家專門從事虛假信息活動的俄羅斯機(jī)構(gòu)支付了250美元。然后，Jigsaw創(chuàng)建了一個虛假內(nèi)容網(wǎng)站，包含批評斯大林的信息，這家俄羅斯服務(wù)公司在Twitter、論壇上，也通過虛假網(wǎng)站開展了為期兩周的虛假信息宣傳活動，以攻擊這些虛假網(wǎng)站的議程。這個實(shí)驗(yàn)的目的名義上是為了展示網(wǎng)絡(luò)上的虛假信息很容易就被建立起來，但批評人士猛烈抨擊了這個實(shí)驗(yàn)。對一些人來說，這是一種試圖記錄虛假信息和假新聞問題的錯誤嘗試。
這些項(xiàng)目在啟動時得到了很多關(guān)注，但沒有一個項(xiàng)目對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)生了革命性的影響。專家表示，目前還不清楚Jigsaw帶來了多大的變化。
“我不認(rèn)為Jigsaw與其他同類相比特別有效。雖然他們的一些工具（如uProxy）得到了很好的使用和贊賞，但其他工具（如Perspective）本身就有問題，而且在沒有民間社會更廣泛投入的情況下仍在繼續(xù)開發(fā)�？偟膩碚f，我認(rèn)為Jigsaw將從更加開放和互聯(lián)的社區(qū)中獲益，”電子前沿基金會（Electronic Frontier Foundation）國際言論自由主任Jillian York說�！爸劣凇尰ヂ�(lián)網(wǎng)變得更好’，我認(rèn)為應(yīng)該問的問題是：Jigsaw有沒有對他們的方法的有效性做過任何實(shí)證研究？”
媒體還了解到Jigsaw正在開發(fā)一個名為SimSquad的新項(xiàng)目，這是一個旨在減少警察暴力的VR工具。盡管團(tuán)隊咨詢了公民自由專家，但一些員工擔(dān)心，Jigsaw的領(lǐng)導(dǎo)者更關(guān)注的是安撫執(zhí)法合作伙伴，而不是解決系統(tǒng)性的種族偏見。
早已出現(xiàn)的跡象
在Damore備忘錄撼動谷歌的幾個月前，Jigsaw就已經(jīng)在進(jìn)行自己的清算。
2016年秋季，一名前員工在一次團(tuán)隊會議上講述了他和研發(fā)主管Yasmin Green一起去中東的一次旅行經(jīng)歷。他說，他們兩人去采訪了監(jiān)獄里的激進(jìn)分子和極端分子，并開玩笑說Green穿的衣服“幾乎不夠多”，引得在場的人哄堂大笑。一位現(xiàn)任雇員隨后打趣說，在最近一次去伊拉克監(jiān)獄的旅行中，Green的衣服也不夠。Green本人并沒有出席會議。但Jigsaw的總經(jīng)理Scott Carpenter沒有阻止員工的性別歧視言論。“這是對女性的極度厭惡，非常粗魯，”參加會議的前雇員說。
幾周后，也就是2017年初，一位Jigsaw員工在谷歌女性工程師的內(nèi)部匿名留言板gwe－anon上發(fā)帖。這篇簡短的帖子鼓勵谷歌員工申請Jigsaw的工作，“如果團(tuán)隊中有更多的女強(qiáng)人，那就太棒了�！钡牵@篇帖子很快就變成了Jigsaw員工警告女性遠(yuǎn)離公司以及發(fā)泄團(tuán)隊內(nèi)部狀況的地方。
第一個回答警告說：“小心點(diǎn)�！绷硪晃籎igsaw的員工寫道：“這個團(tuán)隊的政治風(fēng)氣太壓抑了，文化也有毒，女性離開這個團(tuán)隊的原因主要是受到了不公正的對待。”“環(huán)境非常糟糕，”另一名員工總結(jié)道，他抱怨工作環(huán)境“極其有害”。
幾個月后，在同一個地方，一名女性員工寫了一篇長文，以嚴(yán)厲的口吻描述了Jigsaw的問題。在一些會議上，團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)對前往發(fā)展中國家的旅行發(fā)表了“糟糕的評論”；公然不恰當(dāng)?shù)脑u論或應(yīng)向人力資源部門報告的決定被忽視以及“對敢于直言的團(tuán)隊成員進(jìn)行猖獗的報復(fù)”。
“當(dāng)他們的產(chǎn)品發(fā)布時，事情會變得更加奇怪。記者們將被游行帶到辦公室，寫他們的項(xiàng)目，由領(lǐng)導(dǎo)層接受采訪的人。如果是女性的話，團(tuán)隊中與他們的產(chǎn)品有關(guān)聯(lián)的男性，哪怕只有一點(diǎn)點(diǎn)關(guān)聯(lián)，就會突然被拉過來展示產(chǎn)品�！�
谷歌負(fù)責(zé)工程的副總裁看到了這條“gwe－anon”文章，他承諾要想辦法確保谷歌不會“容忍有害文化的存在”。這位副總裁沒有回應(yīng)置評請求。但在那篇帖子發(fā)表后，該公司確實(shí)進(jìn)行了一項(xiàng)內(nèi)部調(diào)查，以評估員工士氣。調(diào)查結(jié)果顯示是負(fù)面的。
作為對調(diào)查的回應(yīng)，Jigsaw的領(lǐng)導(dǎo)們要求6名員工組成一個內(nèi)部委員會，與其他所有員工進(jìn)行面談，并撰寫一份報告，詳細(xì)說明團(tuán)隊的問題和可能的解決方案。
這個解決方案在團(tuán)隊內(nèi)部的一些人看來很不尋常，甚至在團(tuán)隊外部的人看來也是如此。雖然她對Jigsaw發(fā)生了什么沒有直接的了解，但當(dāng)媒體向Reddit前任首席執(zhí)行官和Project Include首席執(zhí)行官Ellen Pao描述這個內(nèi)部委員會是一個致力于改善科技行業(yè)的多樣性和包容性的非營利組織時，她說，對于有包容性問題的團(tuán)隊來說，這些并不是典型的最佳實(shí)踐。
盡管如此，這份內(nèi)部報告的結(jié)論仍然令人沮喪。一名前員工在離開后讀了這份報告，她說：“很明顯，真正的問題是人們不喜歡Cohen，也不喜歡領(lǐng)導(dǎo)層�！�
Jigsaw的現(xiàn)任和前任員工均表示，該報告含糊其辭，因?yàn)閱T工不愿與整個團(tuán)隊分享個人的抱怨，也害怕因直言不諱而受到懲罰。
據(jù)曾在Jigsaw工作過的兩名消息人士稱，多年前，很多女性覺得自己受到了不公正的對待，因此其他同事在洗手間里準(zhǔn)備了一個工具包，里面裝著睫毛膏、保濕噴霧和其他物品，幫助處于困境的員工隱藏眼淚。這套裝備沒有在辦公室里討論過，但在團(tuán)隊中的女性中，它成了一個公開的秘密。
Jigsaw的一位發(fā)言人否認(rèn)存在任何報復(fù)行為，并表示公司在過去兩年中已經(jīng)改善了工作場所的文化，并將持續(xù)改善。
“Jigsaw致力于維護(hù)一種充滿信任和透明的文化，團(tuán)隊成員可以自由地表達(dá)自己的意見，”一位發(fā)言人在通過電子郵件發(fā)送的聲明中表示�！拔覀儾粩嗯�，使Jigsaw成為一個團(tuán)隊成員可以在公平、開放和尊重的環(huán)境中盡最大努力工作的地方�！比欢�，一名仍與Jigsaw員工保持聯(lián)系的前員工表示，報告發(fā)布后，情況并沒有明顯變化�！耙磺腥绯�，”她說。
Jigsaw中的工作場所文化問題反映了谷歌團(tuán)隊面臨的一些問題。在谷歌，員工們組織罷工抗議軍事合同，抗議面臨性騷擾指控的高管仍享受數(shù)百萬美元的薪酬，還抗議公司對不享受全職員工同等福利的臨時合同工的過度依賴。
“眾所周知，科技公司的領(lǐng)導(dǎo)和治理由富有的白人男性主導(dǎo)，”人權(quán)組織Access Now的美國政策經(jīng)理Amie Stepanovich說�！斑@導(dǎo)致太過頻繁地建立了一種權(quán)力動力，助長了騷擾和歧視，不幸的是，這個故事在科技界被重復(fù)了一遍又一遍。在這些有毒環(huán)境存在的地方，出現(xiàn)更糟糕的騷擾和虐待情況的風(fēng)險很高�！�
Cohen的權(quán)力迷戀
在Cohen位于曼哈頓谷歌大廈的辦公室外，一面墻上展示著有關(guān)Jigsaw及其作品的新聞剪輯，其中包括Cohen和施密特的畫像。
對于許多Jigsaw的員工來說，這是一個提醒，不斷使Cohen和其他Jigsaw領(lǐng)導(dǎo)層銘記他們的真正目標(biāo)。一些員工認(rèn)為，Cohen對Jigsaw的真正目標(biāo)是為自己爭取正面的媒體報道。一位前雇員表示：“Cohen正利用積極的使命，建立人們對他品牌的信任。”
這種對媒體關(guān)注的癡迷甚至造成了與外部伙伴的緊張關(guān)系。2017年，數(shù)字權(quán)利組織Citizen Lab與Jigsaw合作推出了一個名為Security Planner的網(wǎng)站，旨在教導(dǎo)有風(fēng)險的人群如何在網(wǎng)上變得更安全。在推出之前，Cohen堅持認(rèn)為，Jigsaw的標(biāo)識必須醒目地顯示在Security Planner的主頁上，他甚至威脅說，如果這個要求得不到滿足，他將關(guān)閉這個項(xiàng)目。據(jù)兩位知情的Jigsaw內(nèi)部人士透露，Cohen還希望確保Jigsaw能在新聞報道中獲得好評。
“這完全是一場災(zāi)難，”另一名前雇員說�！白罱K毀了Jigsaw與Citizen Lab的合作關(guān)系�！�
一位現(xiàn)任員工表示，這種緊張關(guān)系清楚地表明，對Cohen來說，“當(dāng)涉及到幫助別人的時候，除非為此獲得了榮譽(yù)，否則就是不值得的�！�
根據(jù)多位現(xiàn)任和前任員工的說法，員工們最終對理想主義項(xiàng)目的現(xiàn)實(shí)感到幻滅，并產(chǎn)生這樣一種印象，即Jigsaw的領(lǐng)導(dǎo)者更關(guān)心讓世界認(rèn)為他們正在做出改變，而不是真正做出改變。另一名現(xiàn)任員工說：“如果你認(rèn)為這里的每個人都是在幫助有風(fēng)險的人，那你就錯了，現(xiàn)實(shí)讓事情變得困難。”
一位幾年前離職的前雇員表示，他們在Jigsaw的工作充滿了“明顯的無能和無意義”。他們說，Jigsaw的真正目標(biāo)是“我們能得到多少關(guān)于這件事的新聞報道”，所有的戰(zhàn)略決策都是“基于Cohen認(rèn)為會得到大量媒體報道的”。
即使是仍在Jigsaw工作的人也認(rèn)為，Jigsaw在Cohen和另外兩位領(lǐng)導(dǎo)人Carpenter與Green的領(lǐng)導(dǎo)下表現(xiàn)不佳。一名現(xiàn)任員工表示：“Jigsaw的執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)層與公司的日常事務(wù)完全脫節(jié)。Cohen絕對不會參與產(chǎn)品決策，他更關(guān)心的是把Jigsaw作為一種工具，提高知名度，增強(qiáng)自己的地緣政治網(wǎng)絡(luò)。”
一封電子郵件顯示，Jigsaw的國際網(wǎng)絡(luò)包括約旦王室。2018年1月初，Jigsaw首席運(yùn)營官Dan Keyserling給員工發(fā)了一封電子郵件，宣布了一項(xiàng)不尋常的任命：約旦王子Al Hussein Bin Abdullah II。Keyserling寫道，王子將擁有一個“不同尋常的職位”，擔(dān)任主要關(guān)注當(dāng)前圍繞網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)爭的地緣政治格局的研究分析師。
“我知道這有點(diǎn)不尋常，但請像對待我們的其他同事一樣對待他。他更喜歡保持低調(diào)，”Keyserling在郵件中寫道。他還在郵件中警告稱，Hussein在工作期間，會在谷歌位于曼哈頓的辦公室外安排一名安保人員。
Jigsaw的發(fā)言人拒絕就Hussein在Jigsaw的工作發(fā)表評論。約旦駐華盛頓大使館也沒有回應(yīng)置評請求。
“讓一個與外國政府如此密切相關(guān)的人為Jigsaw工作是一項(xiàng)令人質(zhì)疑的安排。雖然王子目前有一個禮儀性的角色，但他是國王的法定繼承人，因此我認(rèn)為，他不能輕易回避這個職位上的既得利益，”關(guān)注中東和北非的人權(quán)律師Gissou Nia說。
上個月底，在Motherboard和Jigsaw發(fā)言人通話的前一天，Keyserling召集全體員工開會討論Motherboard的調(diào)查。他發(fā)給所有Jigsaw全職員工和合同工的電子郵件稱，這是一篇即將發(fā)表的“負(fù)面新聞”。在通話中，Jigsaw的發(fā)言人拒絕回答一系列具體問題，說他們不能談?wù)搯T工的事情。
Keyserling在郵件中寫道：“我們想進(jìn)行一次全公司范圍內(nèi)的對話，討論我們對這次報道的了解，以及Jigsaw的發(fā)展歷程。我們要弄清楚自己學(xué)到了什么，以及發(fā)生了什么變化�！�
在會議上，Cohen因個人原因沒有出席。Keyserling表示，這篇報道關(guān)注的是公司過去努力改善的問題。了解此次會議的現(xiàn)任員工表示，會議進(jìn)行的動力是Jigsaw的問題已經(jīng)成為過去，是時候把它們拋諸腦后了。
現(xiàn)任員工透露，考慮到去年有20多人離開了團(tuán)隊，Jigsaw仍然存在很多相同的問題。最近的告別郵件也表明，Jigsaw的問題依然存在。
“當(dāng)人們離開的時候，往往會說這是因?yàn)樗麄冋趯ふ医^佳的機(jī)會——而且往往確實(shí)如此，”一位現(xiàn)任員工說�！暗诤芏嗲闆r下，這不僅是因?yàn)樗麄儽黄渌脵C(jī)會吸引，也是因?yàn)樗麄儾幌矚gJigsaw。”
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